Le monde numérique offre d’innombrables opportunités, mais il présente également son lot de défis, en particulier pour les femmes. L’agilité, l’adaptabilité et la création d’un emploi du temps solide deviennent des compétences essentielles dans cette ère numérique.
Le plus grand défi de la digitalisation du travail réside dans la gestion de la charge de travail, surtout lorsque l’on travaille depuis la maison, parfois aux côtés de nos petits qui réclament notre attention. Combien d’entre nous se sont retrouvées à jongler entre le travail et un enfant qui pleure à cause d’un jouet cassé ?
Quand le digital ne rime pas avec liberté pour les femmes
Le 8 mars dernier, nous célébrons la Journée internationale des droits des femmes. Cette journée ne vise pas seulement à réveiller les féministes, mais à mettre en lumière les défis quotidiens auxquels sont confrontées toutes les femmes, jonglant entre leur carrière, leurs responsabilités domestiques en tant que mère, épouse, gestionnaire et soigneuse, tout en cherchant à s’épanouir professionnellement.
Cependant, il reste des barrières psychologiques à surmonter pour trouver l’épanouissement dans le travail à domicile.
La barrière du présentéisme
La question du présentéisme concerne non seulement les femmes, mais l’ensemble des salariés. Soyons honnêtes, les hommes ont eux aussi leurs contraintes ! La présence physique au bureau peut créer une image favorable auprès de la direction, des collègues et des clients. Les stéréotypes persistent dans l’entreprise, que ce soit en restant tard le soir ou en déjeunant sur place. Environ 25 % des salariés restent plus tard au bureau pour être bien vus par la direction, et 30 % pensent qu’il est mal vu de quitter le travail avant 18 h. Ces chiffres reflètent l’importance du présentéisme, au détriment du travail à domicile.
La barrière de la discrimination féminine
Malheureusement, les discriminations envers les femmes persistent dans le monde du travail, qu’il s’agisse de la grossesse, des enfants, de la vie de famille ou d’un enfant malade. Les femmes sont souvent confrontées à des questions intrusives lors des entretiens d’embauche, comme « Avez-vous des enfants ? En voulez-vous dans les prochaines années ? » Ces questions ne sont généralement pas posées aux hommes dans la même situation. Les discriminations salariales persistent, obligeant les femmes à prouver constamment leur valeur à leur hiérarchie. Passer au travail à distance ne résout pas ce problème, à moins de redéfinir les conditions de travail pour un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Penser et travailler autrement dans le monde digital
L’équilibre entre les différentes sphères de la vie féminine passe par des limites claires. Le travail à distance offre des avantages, mais aussi des inconvénients qu’il faut gérer pour trouver un équilibre. Le principal inconvénient du travail digital est la gestion de son emploi du temps sans empiéter sur sa vie personnelle.
Cependant, cela nécessite un changement de mentalité et une plus grande confiance. Beaucoup de managers ne font pas suffisamment confiance à leurs employés en pensant qu’ils ne font que traîner à la maison. En réalité, de nombreux employés sont responsables et respectent leurs engagements professionnels, parfois au détriment de leur vie personnelle.
Mettre des barrières pour trouver le bonheur
Trouver l’équilibre implique de poser des limites claires. Travailler dans le numérique, que ce soit en tant que salarié ou travailleur indépendant, nécessite de respecter des règles précises :
- Des horaires de travail adaptés, mais suffisants pour accomplir le travail comme en entreprise.
- Une charge de travail gérable.
- Des objectifs atteignables et cohérents avec les ressources données.
- Du matériel de qualité pour accomplir le travail.
- Une journée de travail à l’extérieur chaque semaine pour préserver l’équilibre.
Respecter ces règles permet de créer une routine motivante pour maintenir un rythme de travail efficace. Il est essentiel de maintenir une séparation claire entre l’espace personnel et professionnel pour préserver la motivation et la qualité du travail.
Apprendre à travailler autrement et plus efficacement
Pour travailler de manière plus efficace, il faut mesurer sa liberté dans le monde numérique. La souplesse offerte par le digital peut être à double tranchant. On peut être tenté de travailler plus longtemps pour terminer les dossiers — chose que l’on n’aurait probablement pas fait sur un temps de bureau.
Cependant, il est essentiel de maintenir un équilibre et d’éviter la surconnexion. En tant que femme ambitieuse, vous pouvez envisager de diversifier vos revenus en explorant l’affiliation.
Travailler de manière plus efficace signifie également utiliser des outils comme un gestionnaire de projet pour gérer le temps et le travail à effectuer. Chaque tâche est notée dans le tableau, puis effectuée, le temps de réalisation est indiqué (souvent, mais pas toujours) et ainsi chaque acteur du projet peut prendre le relais si besoin.
En suivant ces conseils, vous pouvez diversifier vos revenus tout en préservant un équilibre sain entre vie personnelle et professionnelle, car l’autonomie et la flexibilité sont essentielles pour votre succès.
